Nachdem unser letztes großes TL-Treffen in Frankfurt 2021 frühzeitig beendet werden musste, war es umso schöner wieder einmal ein ganzes Wochenende mit vielen, liebgewonnenen Persönlichkeiten zu verbringen.
Neben dem wertvollen Austausch untereinander, den langen und lustigen Abenden und einer wilden Pizza-Produktion für 55 Personen, haben wir wieder über viele Neuigkeiten gesprochen und heiß diskutiert.
Hier alle News aus dem TL-Treffen auf einen Blick:
Eine Bilanz 2022 und der Ausblick 2023
Auch das Jahr 2022 hat bewiesen, dass ein gutes Betriebsklima das A und O unseres Erfolges ist. Gute Kollegialität zwischen den Mitarbeitenden, Freude an der Arbeit und dem Zusammensein sind notwendige Elemente für die positive Entwicklung des Unternehmens. Nur so können wir auch schlechte Zeiten überwinden.
Wir sind überglücklich, dass wir unser Mindest-Ziel durch harte gemeinsame Arbeit geschafft haben.
70.352 Mitglieder sind es 2022 geworden und wie versprochen: der Euro-Trip Reloaded findet statt. Diesmal führt unsere Reise nach Kroatien.
Außerdem haben wir einen Beitragsschnitt von 90 Euro erreicht!
Trotz alle dem befinden wir uns nach wie vor, allgemein und wirtschaftlich in belastenden Zeiten, die uns alle vor viele Herausforderungen stellt.
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin wird daher gebeten und angehalten, auch im kommenden Jahr wieder alles zu geben! Nur gemeinsam werden wir auch die weiteren notwendigen Ziele meistern: die Mitglieder-Produktivität generell zu erhöhen und den Beitragsschnitt in Richtung 100 Euro zu bewegen.
Mit dem vorherrschenden und motivierten Mitarbeiter*innenstab machen wir uns da aber keine Sorgen.
Wir freuen uns auf ein starkes und erfolgreiches Jahr voller schöner Momente mit euch!
Freundschaftswerbungen
Du hast Freunde, Bekannte oder Kommulitonen, die einen Job suchen? Sprich sie an, denn es wird sich nachhaltig lohnen.
Denn:
1. Wenn jemand über dich an einem Job-Interview teilnimmt, pflanzen wir einen Baum mit sozialem Impact in eurem Namen.
2. Wenn jemand über dich in ein Team anreist, erhälst du 300 Euro!
3. Wenn diese Person dann auch mindestens 2 Wochen gearbeitet hat, pflanzen wir einen zweiten Baum – diesmal mit ökologischem Impact.
http://www.wesser.info/wp-content/uploads/Info-Freundschaftswerbung-2023.pdf
Hier direkt zur „Info zur Freundschaftswerbung 2023„
Integration U18
Wir werden auch im Jahr 2023 unser Modell der U18-Mitarbeitenden beibehalten. Viele unserer Bewerber*innen sind minderjährig und erbringen wertvolle Leistung, welche uns gerade perspektivisch gesehen einen hohen Mehrwert bieten.
Warum? Weil es in der Regel ihr erster Job ist und sie bei guten Erfahrungen mit euch und im Team gerne wiederkommen und häufig mehrere Jahre bei uns bleiben.
Anpassungen im TL-Bezahlungsmodell
Ihr, als Teamleitungen leistet jedes Jahr tolle Arbeit, dennoch hatte unser bisheriges TL-Bezahlungsmodell kleine Fehler, die euch und uns unzufrieden gemacht haben. Diese haben wir in Abstimmung mit euch nun behoben.
Ab 01.01.2023 in Kraft:
Hier direkt zum TL-Bezahlungsmodell 2023
Die Änderungen kurz und knapp:
| Guter Verdienst schon nach zwei NC-Arbeitswochen | Werte werden nun auch für Entwicklungsprämien 2 & 3 hochgerechnet |
| Ausbildungsleistung wird stärker gewichtet | Deutliche Steigerung der Entwicklungsprämien 1 |
| Führen bedeutet Vorleben | Deinen Basislohn erhälst du ab einer Eigenleistung von 10 MG/Woche |
| Stornierungen | Wir machen einen CUT bei den Betrachtungen der Stornierungen, 3 Monate nach dem ersten Mitgliedsbeitrag und bis spätestens Februar des Folgejahres. |
| Auszahlung | Auszahlung erfolgt jeweils mit der nächsten möglichen TL-Abrechnung, spätestens Ende Februar des Folgejahres. |
Fahrtkostenregelungen
Für 2023 gilt folgende Fahrtkostenregelung:
Pro Fahrt werden alle Kosten bis 60 Euro bei einer Arbeitszeit von mind. zwei Wochen voll erstattet. Die Mehrkosten trägt der/die Mitarbeitende selbst. In besonderen Fällen erstatten wir über den Betrag von 60 Euro hinaus, sprich uns einfach an!
Wir zahlen allen Mitarbeitenden mit mindestens vier Wochen geplanter Arbeitszeit in 2023 eine Bahncard50. Für alle unter 27 bitte die „My Bahncard 50“ für 69,90 kaufen. Die Bahncard wird von uns gerne vorab gezahlt, damit sie ab der ersten Anreise genutzten werden kann.
Newcomer*innen bekommen nach wie vor die erste An- und Abreise in voller Höhe erstattet. Ab der zweiten Anreise gilt die o.g. Regelung.
Club 50, statt Club 300
2022 haben es 69 Personen in den Club 300 geschafft.
Glückwunsch!
Wir freuen uns schon sehr das mit euch gemeinsam in Hamburg feiern zu können!
Die Entwicklung des Beitragsschnitt macht uns und euch sicher auch, sehr glücklich.
Im Jahr 2023 wird die Steigerung der MG-Produktivität ein gemeinsamer Fokus. Im besten Fall bei unveränderter oder erhöhtem Beitragsschnitt.
Wir verändern daher den Club der 300 EH auf den Club der 50 Mitglieder/Woche.
Also ran an die Tasten und wir dürfen dich hoffentlich im exklusiven Kreis der Club 50er willkommen heißen.
Umgang mit Ordnungswidrigkeiten
Es kann immer mal passieren, dass man etwas zu schnell fährt und dabei geblitzt wird. Um hierfür den Aufwand so gering wie möglich zu halten, bitten wir dich, die von dir verursachten Blitzer selbstständig an den Vertrieb zu melden. Folgende Infos benötigen wir von dir: Name des*r Fahrer*in, Kennzeichen, Datum, Uhrzeit
Aufgrund des Mehraufwands der durch Blitzer und vorallem das nicht Melden von Blitzern entsteht, berechnen wir für alle von Profis und TL eine Aufwandsgebühr.
Ungemeldete Blitzer kosten dich ab sofort gestaffelt nach Anzahl entweder 25, 50 oder 100 Euro.
1-3 ungemeldete Bliter kosten dich 25 Euro extra, 4-6 = 50 und ab 7 ungemeldeten Blitzern berechnen wir dir 100 Euro/Blitzer.
Gemeldete Blitzer werden erst ab dem 4. gemeldeten Blitzer mit 25 Euro und ab dem 7. gemeldeten Blitzer mit 50 Euro Aufwandsgebühr berechnet.
Die ersten drei gemeldetetn Blitzer führen bei uns also zu keiner Gebühr.
Anreisemanagement
Im Jahr 2022 hatten wir insgesamt knapp 24.000 Bewerbungen, davon etwa 2000 Job-Zusagen und schließlich sind 845 Personen als Newcomer*innen bei euch in den Teams angekommen. Diese Zahl möchten wir im Jahr 2023 durch das Anreisemanagement vergrößern. Durch einen digitalen Willkommensgruß, einen Werbestart-Countdown, sowie Trainings und das Teilen von spannenden Inhalten, wie Werbestorys oder Videos werden Bewerbende ab dem 01.01.2023 intensiver durch das Recruitment betreut und auf den Job vorbereitet.
Wesser Care
Es hat einen Impuls zur Wesser Care Stelle und den Hintergründen, sowie Themen gegeben, die Wesser Care bereits im Rahmen der Beratungsarbeit begegnet sind.
Das Thema Nähe und Intimität wurde dabei speziell aufgegriffen und mit vielen Teamleitungen hinsichtlich positiver Aspekte und Herausforderungen im Teamleben diskutiert. Hier haben wir uns ein Stimmungsbild eingeholt und verschiedene Sichtweisen zusammengetragen. Der Artikel zum Thema folgt.
Coaching & Schulung
Auch in diesem Jahr finden wieder zahlreiche Veranstaltungen für Entwicklung und Austausch statt.
Den Veranstaltungskalender findest du hier!
Neu:
- Das Coaching-Team schließt im März die Ausbildung zum systemischen Business Coach ab und wird zukünftig auch Dienste in der Zusammenarbeit mit unseren Partnerorganisationen und auch außerhalb von Wesser anbieten – COACHING NEXT LEVEL
- Das Coaching & Schulungs-Team wird neben den mehrtägigen TL-Akademien in diesem Jahr auch Anwärter*innen-Seminare für Rot und Grün umsetzen.
Diese sind vor allem für potentielle neue Teamleitungen gedacht – hier können sie in kleiner Runde Grundlagen und Verantwortungsbereiche kennenlernen. - Kultursessions im Rot – und Grün-Bereich. Hier geht es vor allem um eine schöne gemeinsame Zeit für Kulturentwicklung, Teambuilding, Austausch und gemeinsame Aktivitäten.
- IHK-Weiterbildung zur Fachkraft im Direkt-Marketing, 3-tägiges Online-Seminar